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商品訊息簡述:
中國大陸醫美商機蓬勃發展，國內就有醫美集團攜手與對岸最大的醫美社交電商平台合作，要透過大陸社交平台大數據的精準分流，與台灣醫美的優質服務與體驗搶攻大陸醫美市場大餅。該集團去年營收台灣與大陸分別達3億元新台幣，估2018年集團總營收將來到10億元，目前集團也進行IPO籌畫，預計2019年興櫃掛牌。
星醫美學集團以擅長與網路社群關鍵意見領袖合作、力倡「輕醫美」與強調過程與價錢透明打出名號，旗下星采、星和醫美診所在兩岸三地共有15間。集團另外還有生技美容保養品品牌、美睫館、點點樂電子商務平台與Money Jump親子餐廳。
星醫美學集團執行長林信一表示，集團在2、3年進軍中國大陸上海，一開始也想採社群口碑行銷推廣品牌，但大陸幅員廣闊很難將顧客導引到實體據點，後來與「新氧APP」醫美社交電商平台合作，靠著大數據分析，才精準地將顧客導流到店面，同時店面提供優質體驗與服務，讓顧客穩定回流，才讓整體大陸事業的營運越來越好。
來自中國大陸的新氧APP為騰訊重點投資的新創平台，強調平台上的診所皆符合政府規範、價格透明，且會透過系統幫忙上架品牌做好品質與服務，甚至協助集中標售以降低成本。目前該APP號稱已成為亞洲最大醫美社交電商平台，版圖跨及中國大陸各省以及南韓，下載次數達1,600萬，合作的醫美機構有5000家、入駐醫生1萬人，累積超過200萬篇網友整形日記。
林信一指出，集團與新氧APP自2016年中在大陸合作後，一間店一個月營收就從70萬人民幣，翻倍到一個月後的140萬，短短半年時間營收突破200萬人民幣，精準的社群效應商機驚人！集團持續看好中國大陸龐大的醫美市場，目前在上海、北京、深圳共有5家店，預計今年還要在上海開設2到3家、廣東也預計開設2家旗下品牌。
林信一表示，台灣整形外科水準逼近世界第一，希望藉由與新氧的合作，不僅能將台灣優秀的醫美人才與診所的經營管理模式，輸出到對岸，讓兩岸醫美能互利互惠，還能協助新氧App與國內各大診所洽談平台合作，讓集團在兩岸、尤其在中國大陸打開品牌知名度。
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鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞基法新法上路爭議仍未平息，台灣勞工陣線今 (6) 日公布針對「工會體制」、「政府機制」、「非典勞動、外勞與貿易自由化」與「整體勞動情勢」等層面，進行工會幹部的問卷調查結果，發現勞工 3 大憂慮分別為，工資過低、退休生活保障不足、工會組織率不足。
在「整體勞動情勢」部分，工會幹部普遍認為，目前台灣最嚴重的 3 個勞工問題，分別是:「工資過低」(80.78%)、「退休生活保障不足」(56.83%)、「工會組織率不足」(38.25%)。
由此可見，台灣實質工資倒退 16 年，讓低薪問題成了勞工心頭最重的擔憂，而因低薪連帶造成儲蓄能力降低，勞保與勞退也將保障不足，造成對退休保障的擔憂。長期以來，工會組織能力的低落，也造成勞工的集體議價能力低落，勞工的這 3 個擔憂，其實都是環繞低薪這個核心問題。
受訪者認為應該最優先修訂的 3 個勞動政策，分別是: 加強不當勞動行為禁止 (50.27%)、最低工資法立法 (46.15%)、降低年總工時落實休假 (40.44%)，可見基層工會運作的艱難，處處遭受資方阻撓打壓，工會幹部對加強不當勞動行為禁止的政策修改期待最高，而最低工資立法與降低年總工時的高度期盼，也顯見基層勞工面對低薪過勞這一體兩面的困境。
對照 2000 年，勞陣針對所有企業工會進行「工會領導人調查報告」，當時工會幹部認為最嚴重的勞工問題前 3 名為「引進外籍勞工」、「工會不自主」、「失業率過高」，至於「長工時」與「低工資」當時僅名列 6、7 名。
經過 16 年，「低薪」躍居工會幹部憂心的首要問題，由此可見，台灣勞動條件這 16 年來，力行的新自由主義，營造低成本環境維持企業競爭的血汗經濟模式，已經嚴重掏空勞工的口袋。
台灣勞工陣線認為，擺脫「過勞之島」已經成為社會共識，解決過勞．過勞的根源在於低薪，低薪過勞是一體兩面，唯有改善低薪，方能根本終止過勞。
而蔡英文總統在去年就任時，也宣誓要向青年低薪宣戰，因此，台灣勞工陣線將持續推動「最低工資法」的立法，將最低工資調整制度化、規則化、去政治喊價化，保障最邊緣低薪勞工的第一步，進而在此基礎上，厚實強化勞工集體力量，落實產業民主與企業內分配正義，擺脫「低薪之島」。
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